|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 ноября 1998 г. № 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию
организации оплаты труда в отраслях экономики" Министерство труда
Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить по согласованию с Федерацией профсоюзов
Белорусской, Белорусской научно-промышленной ассоциацией и
Белорусским союзом предпринимателей и арендаторов прилагаемые
Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных
соглашений и коллективных договоров.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 30 мая 1996 г. № 37 "Об утверждении
Рекомендаций по совершенствованию механизма договорного
регулирования оплаты труда".
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
24.11.1998 № 95
РЕКОМЕНДАЦИИ
по регулированию оплаты труда на основе
тарифных соглашений и коллективных договоров
1. Настоящие Рекомендации по регулированию оплаты труда на
основе тарифных соглашений и коллективных договоров разработаны во
исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16
июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты
труда в отраслях экономики", в целях совершенствования регулирования
оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров
на четырех уровнях: национальном, отраслевом, местном
(территориальном) и уровне предприятия.
2. Правовые основы разработки, заключения и исполнения
коллективных договоров, соглашений определены Законом Республики
Беларусь "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября
1992 г.
3. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства
в республике включает в себя систему норм и положений,
взаимоувязанных по уровням соглашений. Обязательным условием
заключения соглашений и договоров является соблюдение минимальных
социальных гарантий, установленных законодательством Республики
Беларусь.
4. На национальном уровне Правительство, республиканские
объединения нанимателей и профсоюзов при разработке и заключении
Генерального соглашения могут договариваться:
- о совершенствовании нормативных и правовых актов по
заработной плате;
- о минимальном размере тарифной ставки первого разряда;
- об установлении нижней границы доли заработной платы
работников, включая выплаты социального характера, в валовом
внутреннем продукте (ВВП) па период действия соглашения;
- о регулировании тарифной части оплаты труда на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь;
- о приближении минимального размера заработной платы к
минимальному потребительскому бюджету;
- о соотношении темпов роста цен на потребительские товары и
услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стране в
целом;
- о перечне надбавок и доплат, носящих компенсационный
характер, величина которых устанавливается на государственном
уровне;
- о соотношениях среднемесячной заработной платы работников
отраслей бюджетной сферы и работников промышленности в период
действия соглашения;
- о порядке компенсации трудящимся потерь от несвоевременной
выплаты заработной платы;
- о разрешении спорных вопросов при реализации соглашения;
- об основных критериях и социальных стандартах,
характеризующих уровень жизни;
- о сроках пересмотра и уровнях тарифной ставки первого разряда
для работников бюджетной сферы и минимальной заработной платы.
Могут быть и другие договоренности.
Предложения по регулированию оплаты труда на национальном
уровне на основе Генерального соглашения подготавливаются рабочей
группой специалистов-представителей республиканских объединений
нанимателей и профсоюзов, а также Правительства Республики Беларусь,
образуемой Национальным советом по трудовым и социальным вопросам.
5. На отраслевом уровне при разработке и заключении отраслевых
тарифных соглашений стороны могут договариваться:
- о минимальном размере тарифной ставки первого разряда по
основным категориям работников (работ) в отрасли и порядке ее
пересмотра в период действия соглашения;
- о минимальных гарантиях оплаты труда;
- о размерах повышающих коэффициентов к тарифным ставкам,
должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки по
отдельным профессионально-квалификационным группам работников
(конструкторов, станочников, ткачей, монтажников и др.);
- о соотношениях средней заработной платы руководителей,
специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по
предприятию в целом;
- о минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках,
определяемых специфическими условиями труда в отрасли;
- об основных положениях (условиях) материального
стимулирования труда работников отрасли (подотрасли);
- об отраслевых нормах и нормативах трудовых затрат для
нормирования труда и порядке их применения.
При необходимости могут быть и другие договоренности.
Предложения по регулированию оплаты труда для их включения в
отраслевое тарифное соглашение подготавливаются рабочей группой
специалистов - представителей сторон соглашения соответствующих
профсоюзов и объединений нанимателей, а также органов
государственного управления.
6. На местном (территориальном) уровне по договоренности сторон
в соответствующие соглашения могут включаться положения об
установлении за счет средств местных бюджетов повышенных по
сравнению с законодательством Республики Беларусь гарантий и льгот в
оплате труда, доплат компенсационного характера и т.д.
Соглашения могут содержать также обязательства местных
исполнительных и распорядительных органов, периодически публиковать
данные о минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме),
об индексе потребительских цен, сложившейся в регионе средней
заработной плате и др.
Предложения к соглашению данного уровня подготавливаются
рабочей группой специалистов - представителей сторон соглашения.
7. На уровне предприятия, организации, учреждения в
коллективный договор целесообразно включать положения,
конкретизирующие и дополняющие нормы и обязательства соответствующих
соглашений более высокого уровня.
Коллективные договоры могут также включать положения,
предусматривающие:
- формы и системы оплаты труда;
- сроки пересмотра и уровни тарифных ставок и окладов в
зависимости от роста объемов производства и финансовых возможностей
предприятий;
- порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за
год;
- размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим,
руководителям, специалистам и служащим;
- механизм индексации зарплаты; сроки ее выплаты; условия и
размеры социальных выплат и льгот;
системы участия наемных работников в прибыли предприятий и др.
Тарификация работников всех профессионально-квалификационных
групп предприятий и организаций производится в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь.
Нормы отраслевых и местных (территориальных) тарифных
соглашений применяются на предприятиях и в организациях, не
принимавших через уполномоченных представителей участия в заключении
соответствующих тарифных соглашений при наличии согласия нанимателя
и соответствующего профсоюза.
|
