Пользуетесь ли вы услугами страховой компании?

Да, у меня несколько полисов
Да, правда автомобиль только застрахован
Думаю о приобретении
Нет, лишних денег у меня нет
Нет, я не верю в это

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 N 16 "Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда"

Текст документа приведен по состоянию на апрель 2016 г.

На основании подпункта 4.6 и абзаца шестого подпункта 4.8 пункта 4 Положения о Министерстве образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 августа 2011 г. N 1049 "Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам образования", Министерство образования Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2016 г.

Министр
М.А.Журавков

СОГЛАСОВАНО
Министр финансов
Республики Беларусь
          В.В.Амарин
23.03.2016

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Постановление
                                                   Министерства образования
                                                   Республики Беларусь
                                                   23.03.2016 N 16

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования при определении планового фонда оплаты труда и экономии средств, предусмотренных на оплату труда и направляемых на премирование.
2. Действие настоящей Инструкции распространяется на учреждения образования (в т.ч. на их обособленные подразделения), финансируемые за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (далее - учреждения образования).
3. Для целей настоящей Инструкции используются термины и их определения, установленные приложением 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761) (далее - постановление N 6), а также следующие термины и их определения:
плановый фонд заработной платы в расчете на месяц (далее - плановый фонд заработной платы) - это средства на заработную плату, рассчитанные на основании законодательства об условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и штатной численности работников по состоянию на первое число расчетного месяца;
плановый фонд премирования в расчете на месяц (далее - плановый фонд премирования) - это средства на премирование, рассчитанные в размерах, установленных законодательством, от планового фонда заработной платы;
плановый фонд на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в расчете на месяц (далее - плановый фонд надбавок) - это средства, рассчитанные в размерах, установленных законодательством, от планового фонда заработной платы работников организации;
плановый фонд для премирования и установления надбавок стимулирующего характера в расчете на месяц (далее - плановый фонд стимулирующих выплат) - это средства, рассчитанные в размерах, установленных законодательством, от планового фонда заработной платы (для отдельных учреждений высшего образования);
плановый фонд на оказание материальной помощи в расчете на месяц (далее - плановый фонд материальной помощи) - это средства, рассчитанные в размерах, установленных законодательством, от планового фонда заработной платы штатных работников.
4. В отдельных учреждениях высшего образования в соответствии с законодательством вместо планового фонда премирования и планового фонда надбавок рассчитывается плановый фонд стимулирующих выплат.

ГЛАВА 2 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

5. Штатное расписание учреждения образования (далее - штатное расписание) составляется ежегодно на 1-е число календарного года по примерной форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции и утверждается руководителем учреждения образования. Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, который отображает организационную структуру учреждения образования, а также перечень штатных единиц с указанием их количества, наименования должностей (профессий) с указанием квалификационной категории, размеров тарифных ставок (окладов) и других сведений о составе заработной платы, рассчитанной в действующих условиях.
В штатное расписание включается также численность работников учреждения образования, которым в соответствии с законодательством установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку.
Наименование должностей (профессий) вводится в штатное расписание в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125.
6. Штатная численность педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (с учетом штатной численности учителей, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, привлекаемых для занятий с учащимися на дому, в организациях здравоохранения, в санаторно-курортных и оздоровительных организациях, учреждениях социального обслуживания и вакантных ставок), и фонд их заработной платы рассчитываются на основании итоговых данных по каждой должности Списка педагогических работников, которым исчисляются ставки и надбавки за квалификационные категории с учетом педагогической нагрузки на начало учебного года (далее - Список), составленного по форме согласно приложению к Инструкции по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 N 25 "О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 134, 8/16540) (далее - постановление N 25). При этом штатная численность работников учреждения образования по должности определяется путем деления итоговых данных графы 6 раздела II Списка на норму часов педагогической нагрузки за ставку в неделю (год), а фонд заработной платы - путем суммирования итоговых данных графы 11 и графы 12 раздела II Списка.
7. В штатном расписании по вакантным должностям, включенным в штатное расписание из Списка, величина ставки и надбавки за квалификационную категорию предусматривается как средний сложившийся размер ставки и надбавки в целом по учреждению образования.
Для прочих вакантных должностей (профессий) предусматривается оклад с учетом повышений (доплат), установленных законодательством, а также:
для должностей, которым тарифный оклад устанавливается в зависимости от образования, - по высшему образованию;
для должностей, у которых имеется квалификационная категория, - по второй квалификационной категории;
за стаж работы по специальности (в отрасли) - в размере 15%.
8. Штатное расписание обособленных подразделений учреждения образования составляется по каждому обособленному подразделению отдельно.
9. В штатное расписание включается штатная численность работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность.
10. В штатное расписание вносятся изменения в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, количества часов учебного плана, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, изменением нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда работников, при изменении у работников отдельных показателей, включенных в штатное расписание (продолжительности стажа, квалификационного разряда (класса, категории) и т.д.).
При внесении изменений в штатное расписание оформляется перечень изменений в порядке, установленном настоящей Инструкцией для составления штатного расписания.
При внесении изменений на усмотрение руководителя учреждения образования может утверждаться новая редакция штатного расписания.
11. В штатном расписании штатная численность показывается с точностью до сотых.

ГЛАВА 3 СОСТАВ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

12. Плановый фонд заработной платы работников учреждений образования, обособленных подразделений учреждения образования и работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность, формируется из средств на заработную плату штатных работников, которые рассчитываются на основании утвержденного штатного расписания учреждения образования, и состоит из:
12.1. тарифных ставок (окладов), рассчитанных в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению N 6;
12.2. повышений тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли), за работу по контракту в соответствии с абзацем вторым подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512), за особый характер труда, за работу в учреждениях образования, расположенных в сельской местности, и других повышений в соответствии с законодательством;
12.3. надбавок, в том числе:
за наличие квалификационной категории;
за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов;
других надбавок, предусмотренных законодательством;
12.4. доплат, в том числе:
за ученые степени и звания;
молодым специалистам;
водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
за прыжки с парашютом;
водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждениях образования, за особый характер работы;
за работу с библиотечным фондом учебников;
за исполнение обязанностей при отсутствии в штатном расписании учреждения образования соответствующих должностей;
лицам из числа профессорско-преподавательского состава, осуществляющим учебные занятия со студентами учреждений высшего образования на иностранном языке;
других доплат, предусмотренных законодательством.
13. В плановый фонд заработной платы дополнительно включаются средства на:
13.1. доплаты воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателей за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в соответствии с пунктом 2 приложения к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 12.06.2002 N 24 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 82, 8/8244);
13.2. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену;
13.3. доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
13.4. доплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
13.5. доплаты работникам, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;
13.6. оплату для замены временно отсутствующих работников (в т.ч. дополнительный свободный от работы день в неделю матери, ушедших в отпуск и др.), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей. Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения образования. На замену работников, получающих пособие по временной нетрудоспособности, средства на заработную плату не планируются;
13.7. оплату педагогической нагрузки, выполненной преподавателями сверх уменьшенной педагогической нагрузки в соответствии с Инструкцией по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной постановлением N 25.

ГЛАВА 4 ПЛАНОВЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

14. Плановый фонд оплаты труда, предусматриваемый в бюджетной смете и смете доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций (далее - смета), в расчете на год формируется из:
суммы плановых фондов заработной платы, рассчитанных на основании штатного расписания в условиях оплаты труда на 1-е число календарного года и планируемой штатной численности на 1-е число каждого месяца, а также суммы соответствующих планового фонда премирования, планового фонда надбавок, планового фонда материальной помощи;
плановых средств заработной платы, указанных в пункте 13 настоящей Инструкции;
средств, предусмотренных на повышение заработной платы (в том числе средств, предусмотренных на индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции", средств, предусмотренных для выплаты доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь), в соответствии с макроэкономическими показателями, применяемыми при формировании соответствующих бюджетов.
15. Средства на заработную плату, указанные в подпунктах 13.1 - 13.6 настоящей Инструкции, включаются в плановый фонд оплаты труда расчетно по формам согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. Средства, предусмотренные подпунктом 13.7 настоящей Инструкции, включаются в плановый фонд оплаты труда в объеме фактических расходов по данным выплатам в предыдущем году.
16. При составлении смет плановые фонды оплаты труда в год рассчитываются отдельно для обособленных подразделений учреждения образования, структурных подразделений учреждения образования, обеспечивающих социальную защиту обучающихся, и структурных подразделений (работников), осуществляющих приносящую доходы деятельность.
Плановый фонд оплаты труда по вновь открываемым либо ликвидируемым учреждениям образования планируется с учетом сроков их функционирования в планируемом году.
17. Плановый фонд оплаты труда в расчете на год определяет расходы, включаемые учреждениями образования в сметы по подстатье расходов 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих" экономической классификации расходов бюджета согласно приложению 6 к постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 31.12.2008 N 208 "О бюджетной классификации Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 45, 8/20467). В течение календарного года плановый фонд оплаты труда подлежит перерасчету при уточнении на основании законодательства показателей плановой штатной численности работников, включенных в сметы.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНОГО ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

18. Для целей расчета экономии средств, предусмотренных на оплату труда и направляемых на премирование (далее - экономия средств), используется расчетный плановый фонд оплаты труда за месяц, который состоит из суммы средств планового фонда заработной платы, планового фонда премирования, планового фонда надбавок, планового фонда материальной помощи, рассчитанных на основании действующих в данном месяце условий оплаты труда. При этом расчетный плановый фонд оплаты труда за год состоит из суммы расчетных плановых фондов оплаты труда за каждый месяц календарного года.
19. На премирование работников направляются средства планового фонда премирования и экономия средств.
Порядок использования средств, направляемых на премирование, показатели, условия и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзной организацией.
Премирование руководителей учреждений образования производится вышестоящим органом управления, из средств планового фонда премирования и экономии средств в целом по учреждению образования за счет бюджетных средств и средств, остающихся в распоряжении учреждения образования от приносящей доходы деятельности.
Экономия средств рассчитывается как разница между расчетным плановым фондом оплаты труда и фактически начисленными суммами по заработной плате работников учреждений образования за соответствующий период (далее - фактические расходы). Для определения суммы фактических расходов используются данные бухгалтерского учета (мемориальный ордер 5).
Плановый фонд заработной платы при расчете экономии средств уточняется на сумму фактически начисленных выплат, предусмотренных в пункте 13 настоящей Инструкции, при этом одновременно производится уточнение планового фонда премирования, планового фонда надбавок.
В фактические расходы текущего периода не включаются выплаты средств на индексацию, на доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, часть отпускных, выплаченных в текущем периоде, но приходящихся на следующие периоды.
В фактические расходы за текущий период включаются отпускные, выплаченные в предыдущем периоде, но приходящиеся на текущий период.
Экономия средств рассчитывается ежемесячно с нарастающим итогом. Не использованная в данном месяце экономия средств направляется на премирование, как правило, в следующем месяце.
20. Премирование работников структурных подразделений, обеспечивающих социальную защиту обучающихся (общежитие, столовая и т.д.), производится в пределах планового фонда премирования работников структурного подразделения и экономии средств учреждения образования в целом. При этом в сметы могут вноситься соответствующие уточнения в пределах плановых ассигнований, предусмотренных на оплату труда в целом по учреждению образования в порядке, установленном законодательством.
21. При ежемесячном премировании работников устанавливается следующий порядок формирования и использования средств на эти цели.
Премирование работников в январе по итогам работы за декабрь осуществляется из средств премирования, исчисленных от планового фонда заработной платы за декабрь предыдущего года и суммы экономии средств, рассчитанных за декабрь предыдущего года.
Премирование работников в феврале - декабре месяце по итогам работы за предыдущий период осуществляется из средств планового фонда премирования и суммы экономии средств, исчисленных за предыдущий период текущего года.

Приложение 1 к Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда

Примерная форма

                         УТВЕРЖДАЮ
                         Штат в количестве ________ единиц,
                         в том числе:
                         _________ единиц,
                         содержащихся за счет средств бюджета,
                         _________ единиц,
                         содержащихся за счет средств от
                         приносящей доходы деятельности
                         с фондом заработной платы за месяц в сумме
                         __________________ рублей,
                         в том числе:
                         в сумме __________ рублей за счет средств бюджета,
                         в сумме ___________ рублей за счет средств
                         от приносящей доходы деятельности.
                         Подпись должностного лица, утвердившего
                         штатное расписание
                         "______"______________ 20___ г.
                          (печать)
                            Штатное расписание
                           на ___.____. 20___ г.
  _______________________________________________________________________
      (полное наименование организации, обособленного подразделения)
  _______________________________________________________________________
           (полное наименование вышестоящего органа управления)
  _______________________________________________________________________
                (почтовый адрес, в том числе индекс связи)

Тарифная ставка первого разряда __________ рублей

Структурное подразделение, должность (профессия), квалификационный разряд (класс, категория)
Количество штатных единиц
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Корректирующий коэффициент
Коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ
Тарифная ставка (оклад) в рублях
Повышения тарифной ставки (оклада)
Ставка (оклад) в рублях
За стаж работы по специальности (в отрасли)
За работу по контракту
За особый характер труда
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельской местности
Прочие повышения в соответствии с нормативными документами и приказами руководителя
(гр. 7 +
гр. 9 + гр. 11
+ гр. 13 +
гр. 15 +
гр. 17)
%
в рублях
%
в рублях
% от тарифной ставки первого разряда
в рублях
%
в рублях
%
в рублях

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Штатная численность, содержащаяся за счет средств бюджета
Аппарат управления
Руководитель

















Заместитель руководителя

















...

















Итого

















Наименование структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения

















...

















Итого по структурному подразделению

















....

















Итого по учреждению

















Штатная численность, содержащаяся за счет средств от приносящей доходы деятельности
...
Итого по учреждению
Всего по учреждению <1>

Подпись должностного лица, представившего
штатное расписание на утверждение

--------------------------------
<1> В штатном расписании указываются итоги в графах 2 и 28 по каждому структурному подразделению и в целом по учреждению образования. По должностям педагогических работников, которым установлены нормы педагогической нагрузки за ставку, итоги заполняются на основании расчета в соответствии со Списком. При этом в графу 27 включается фонд заработной платы, в среднем сложившийся по соответствующей должности.

Продолжение примерной формы штатного расписания

Надбавки к тарифной ставке (окладу)
Доплаты к ставке (окладу) по каждому виду
Всего фонд заработной платы за месяц:
За наличие квалификационной категории
За классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
Другие надбавки, предусмотренные законодательством
%
в рублях
%
в рублях
%
в рублях
%
в рублях
На одну штатную единицу
(гр. 18 + гр. 20 +
гр. 22 + гр. 24 + гр. 26)
На все штатные единицы
(гр. 2 * гр. 27)
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

































































































































































Приложение 2 к Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда

Таблица 1

   Расчет расходов на дополнительную оплату работы в государственные
                   праздники, праздничные и выходные дни
        по ____________________________________________ на 20__ год
                      (наименование организации)

N
п/п
Должности (профессии), привлекаемые к работе в праздничные и выходные дни
Количество
Средняя тарифная ставка (оклад) тыс.руб.
Средняя часовая тарифная ставка (оклад) тыс.руб.
Сумма расходов на год, тыс.руб.
(гр. 5 * гр. 7)
Праздничных и выходных дней
Часов работы в один праздничный и выходной день
Часов работы за все праздничные и выходные дни
1
2
3
4
5
6
7
8

















Всего:
x
x
x
x
x


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)
Таблица 2

                 Расчет расходов на дополнительную оплату
                    работы в ночное время или ночную смену
       по ______________________________________________ на 20__ год
                        (наименование организации)

N
п/п
Наименование должностей (профессий), работающих в ночное время или ночную смену
Количество часов работы в ночное время и ночную смену в год
Средняя тарифная ставка (оклад), тыс.руб.
Размер дополнительной оплаты за 1 час работы в ночное время или ночную смену
Сумма расходов на год, тыс.руб.
(гр. 3 * гр. 7)
В месяц
В час
В процентах от часовой средней тарифной ставки
В тыс.руб.
1
2
3
4
5
6
7
8









Всего:
x
x
x
x
x


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)
Таблица 3

           Расчет расходов на дополнительную оплату работникам,
           для которых вводится рабочий день с разделением смены
         на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов
      по _______________________________________________ на 20__ год
                        (наименование организации)

N
п/п
Должности (профессии), для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов
Размер доплаты в месяц
Количество месяцев
Сумма расходов на год, в тыс.руб.
(гр. 3 * гр. 5 * гр. 6)
В процентах от среднегодовой тарифной ставки 1-го разряда
В тыс.руб.
Наименование
Количество штатных единиц
1
2
3
4
5
6
7








Всего:
х
х
х
x


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)

Таблица 4

                 Расчет расходов на дополнительную оплату
      воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей
 за увеличение объема выполняемых работ при осуществлении образовательного
   процесса в группе, ухода за воспитанниками в учреждениях дошкольного
    образования, в иных учреждениях образования, реализующих программу
                          дошкольного образования
        по ____________________________________________ на 20__ год
                     (наименование организации)

N
п/п
Количество воспитанников сверх установленных норм пребывания, за которых были установлены доплаты за увеличение объема выполняемых работ (на основании фактических данных прошлого года)
Размер доплаты за одного воспитанника от среднегодовой тарифной ставки первого разряда
Сумма расходов на год,
тыс.руб.
(гр. 2 * (гр. 4 + гр. 6))
воспитателю дошкольного образования
помощнику воспитателя
В процентах от среднегодовой тарифной ставки 1-го разряда
В тыс.руб.
В процентах от среднегодовой тарифной ставки 1-го разряда
В тыс.руб.
1
2
3
4
5
6
7








Всего:
х
х
х
х


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)
Таблица 5
                 Расчет расходов на дополнительную оплату
              труда работников, замещающих уходящих в отпуск
                     (на курсы повышения квалификации,
                        переподготовку работников)
        по ___________________________________________ на 20__ год
                    (наименование организации)

N
п/п
Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
Количество
Средняя ставка (оклад), тыс.руб.
Размер оплаты работнику в день, тыс.руб.
Сумма расходов на год,
тыс.руб.
(гр. 3 * гр. 4 * гр. 6)
Штатных единиц, подлежащих замене
Дней замены для одной штатной единицы в год
1
2
3
4
5
6
7








Всего:
х
x
x
x


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)
Таблица 6

            Расчет расходов на дополнительную оплату работникам
           за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
      по _______________________________________________ на 20__ год
                   (наименование организации)

N
п/п
Должности (профессии), которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Размер доплаты
Количество часов работы одной штатной единицы в год
Сумма расходов на год,
тыс.руб.
(гр. 3 * гр. 5 * гр. 6)
В процентах от среднегодовой тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы
В тыс.руб.
Наименование
Количество штатных единиц
1
2
3
4
5
6
7








Всего:
х
х
х
x


Начальник планово-экономического
отдела (экономист, бухгалтер)
              _______________                               _______________
               (И.О.Фамилия)                                   (подпись)